本报讯 6月19日是今年的父亲节，美国的商场和餐馆里洋溢着节日气氛。自古以来，父母之间的劳动分工非常明确。父亲负责养家糊口，母亲则主要负责照顾小孩。如果孩子生病需要看医生或者学校召开家长会，往往都是母亲请假去处理这些事情。
时代不同了。今年五月底一项全美调查显示，超过半数的职场父亲（56%）称他们经常请假去处理子女的事。与此相比，只有超过40%的职场母亲表明会做类似的事情
雇主们对此似乎还不能够完全理解。大约三分之二的职场父亲（68%）表示，因为工作与孩子之间的冲突，他们都曾与老板们发生过“不愉快或其他问题”。其中的57%职场父亲们说类似事件已“多次”发生。
位于美国北卡罗来纳州首府罗利市，从事员工培训的咨询公司Workplace Options（WPO）开展了这项调查。该公司的首席执行官丁• 戴伯南说：“现在美国的劳动力就算跟5年前比起来也有很大不同”。
他指出，原因之一是据人口普查局（Census Bureau）统计，目前有230万户美国家庭由父亲独自抚养子女。此外，大多数美国家庭中，父母双方均从事全职工作。“父亲既要在事业上取得成功，又要兼顾家庭，他们所承受的压力空前沉重。”
这一转变不只限于美国。今年二月，Workplace Options公司和WFD顾问公司（WFD Consulting）在全球范围内就男性协调工作和家庭问题开展的联合研究表明：在几乎所有的发达国家，父亲们最关心的问题都是“腾出时间陪伴家人”。
子女的需求不一定总是可以提前预知――这一点是众多父母的切身体会，但大部分雇主们却很不情愿接受。如今的父亲们越来越需要面临父辈所未曾体会过的艰难决择。戴伯南发现，为人父母“不可能按部就班”，而在职场打拼的同时还要亲自抚养小孩真的很“需要创意”。
戴伯南对此深有体会，因为他自己就是5个孩子的父亲。
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