NASHVILLE, TN--The American Immigration Lawyers Association (AILA) will host its 56th Annual Conference beginning Wednesday in Nashville, TN. Approximately 2,500 attendees from around the world are convening at the Gaylord Opryland Resort in Nashville June 13-16, 2012.
The event will feature more than 100 workshops, seminars and presentations from distinguished legal minds and practitioners, strategic discussions about immigration advocacy at the legislative and administrative levels, opportunities to engage authors of popular legal publications, and over 100 exhibitors.
Conference attendees will be welcomed by The Honorable Karl Dean, Mayor of Nashville; the featured keynote presentation will be made by Director of the United States Citizenship and Immigration Services, Alejandro Mayorkas. Participants will have the opportunity to learn about recent developments in immigration law and policy, such as: The effect of local and state laws like Arizona's SB1070; The DREAM Act; Secure Communities; How immigration reform can spark economic growth; Prosecutorial Discretion; E-Verify; The immigrant detention system; Vulnerable petitioners and the Violence Against Women Act.
本报记者华牧、阳光联合报道 2012年度美国移民律师协会年会（AILA）在田纳西州纳什维尔市的Opryland 大酒店举行，在六月十三日到十六日的四天会议中，有超过2500位来自全美各地甚至海外的移民律师和相关人员参加了会议。美国移民局和美国劳工部的官员，有着律师背景的纳什维尔市市长卡尔丁，也参加的会议，卡尔丁市长还发表了即席讲话。田州华人熟知的纳城王氏律师事务所、德州的张哲瑞律师事务所和俄州的黄唯律师事务所都派员到场。
纳城的王律师向记者介绍，这是第56届全美移民律师年会，每一年选择在美国不同的城市举行，在纳什维尔举行，还是该协会历史上的第一次。王律师介绍说，四天的会议非常的紧凑，有100多场各类的工作会议（Workshop），与会者可以根据自己的兴趣，选择参加不同的会议。美国的移民法几乎每一年都会有一些变化，有些是重大变化。王律师认为，好的移民律师必须时刻跟进新的移民法规。在会议期间也传来好消息，多次闯关未果的“梦想法案”部分在参众两院通过，至少让数十万的当年非法进入美国的青少年们暂时可以避免被驱逐的命运。
从这次年会得到的消息显示，根据2012年6月14日在美国移民律师协会年会上发布的来自美国劳工部权威统计数据， 2012财政年度（2011年10月1日起）的前6个月， 劳工部总共收到20，900 件PERM 申请。 约有29%案件被随机抽到进行audit（审计） 。而audit的案件被拒率达到50－55%。 纳城王律师认为，这一状况值得申请人和移民律师的高度重视。
劳工部同时公布今后将PERM 随机audit 比例保持在30%左右以保证PERM 机制的可信度和威信。 由于PERM 申请时雇主需提交招聘过程的信息而无需递交具体证明文件，因此， 劳工部依PERM 法规采取随机抽查来保证可信度。一旦PERM 案件被抽查，雇主必须提交所有的招聘广告证据， 法定工资决定文件（prevailing wage determination），更有甚者，近半年来劳工部还要雇主提交所有收到的美国当地申请人的简历及拒绝申请人的具体理由和证据。
王律师还指出，美国劳工部对递交的招聘广告证据有严格要求， 广告中的一个打字错误或是报纸证据被剪裁不当都可导致案件被拒。至于有美国当地申请人在简历上有相符学历和经验的复杂情况，由于劳工部不同意雇主拒绝申请人的理由被拒情况更是屡见不鲜。
在劳工部加强PERM 审查标准时， 唯一的应对之策是从PERM 申请开始策划的第一步起就要将一个案件当作将被audit 准备。 在设计工作职责和要求时，要权衡写进特殊要求的技术风险和不要特殊要求的应聘压力。 在广告过程中，严格审查每一个招聘广告（共需六类广告张贴要求）内容和证据都符合法律要求。 在应聘文件准备中， 更是要指导雇主做好招聘的每一个步骤并收集好证明文件。
王律师强调，在PERM审查加强时，雇主更应与有经验PERM 专业律师合作，遵循律师意见，以免造成不良的后果。
2013年美国移民律师年会将于六月二十六日到二十九日，在加州旧金山市举行。
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